EET 2.0 je finálně schválena. Začněte se připravovat již nyní!
Elektronická evidence tržeb se od 1. ledna 2027 vrací v nové podobě označované jako EET 2.0. Povinnost se bude týkat nejen hotovostních plateb, ale také vybraných plateb kartou či QR kódem, přičemž zákon stanoví několik výjimek. Podnikatelé by proto měli včas prověřit, zda se jich nová povinnost týká, a připravit své pokladní systémy. V článku shrnujeme schválená pravidla, výjimky i praktické kroky, které doporučujeme podniknout ještě před koncem roku.
Přečíst článek
Zaměstnanecké benefity od roku 2027: co se mění?
Od roku 2027 dochází k významným změnám ve zdanění zaměstnaneckých benefitů. Pro většinu nepeněžních volnočasových benefitů se ruší dosavadní limit osvobození, zatímco pro rekreace a zájezdy se zavádí samostatný roční limit 20 000 Kč. Nová úprava současně přináší daňové zvýhodnění vybraných zdravotních preventivních služeb a sociálních benefitů. V článku vysvětlujeme jednotlivé změny i jejich dopady na zaměstnavatele a zaměstnance.
Přečíst článek
Plánovací smlouvy a DPH: pozor na smlouvy uzavřené s municipalitou
Uzavírání plánovacích smluv mezi developery a obcemi může mít významné dopady v oblasti DPH. Generální finanční ředitelství se v rámci Koordinačního výboru vyjádřilo k otázce, zda a za jakých okolností může plnění poskytované obcí představovat zdanitelné plnění. Samotná veřejnoprávní povaha plánovací smlouvy totiž automaticky neznamená, že plnění obce stojí mimo systém DPH. V článku rozebíráme závěry GFŘ a jejich praktické důsledky pro developerské projekty.
Přečíst článek
Spropitné od roku 2027: nově osvobozené od daně i pojistného
Od 1. ledna 2027 bude dobrovolné spropitné zaměstnanců v gastronomii za stanovených podmínek osvobozeno od daně z příjmů i odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Osvobození bude omezeno limitem ve výši 7 % měsíčních příjmů zaměstnavatele ze stravovacích služeb. Nová pravidla přinesou daňové zvýhodnění zaměstnancům, ale také nové požadavky na evidenci spropitného a jeho rozdělování. V článku vysvětlujeme podmínky osvobození včetně praktického příkladu.
Přečíst článek
Průměrná mzda pro rok 2027 se mění – co všechno ovlivní?
Průměrná mzda pro rok 2027 byla stanovena na 51 663 Kč, což představuje meziroční nárůst přibližně o 5,5 %. Její zvýšení ovlivní celou řadu daňových a pojistných parametrů, včetně hranice pro uplatnění 23% sazby daně z příjmů fyzických osob, maximálního vyměřovacího základu sociálního pojištění či minimálních záloh OSVČ. Nové hodnoty jsou důležité nejen pro podnikatele, ale také pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Připravili jsme přehled nejvýznamnějších změn a konkrétních částek platných pro rok 2027.
Přečíst článek
Od roku 2027 se vrací sleva na studenta a školkovné
Po třech letech se do zákona o daních z příjmů vracejí dvě daňové slevy zrušené konsolidačním balíčkem. Pracující studenti si budou moci opět snížit daň až o 4 020 Kč ročně a rodiče budou moci uplatnit slevu za umístění dítěte v předškolním zařízení, maximálně do výše minimální mzdy. V případě školkovného přináší nová úprava také některé změny v podmínkách jeho uplatnění. V článku vysvětlujeme, kdo bude mít na slevy nárok, jak je uplatnit a jaké doklady budou potřeba.
Přečíst článek
Slovensko zavádí povinnou e-fakturaci přes Peppol. Co se změní od 1. ledna 2027?
Od začátku roku 2027 čeká slovenské podnikatele zásadní změna v oblasti vystavování a přijímání faktur. U vybraných tuzemských transakcí bude povinná elektronická fakturace prostřednictvím sítě Peppol, přičemž běžné PDF faktury zasílané e-mailem již nebudou dostačující. Firmy se budou muset připravit na práci se strukturovanými elektronickými daty a zajistit si připojení prostřednictvím poskytovatele doručovacích služeb. V článku vysvětlujeme fungování nového systému, jeho rozsah i praktické kroky potřebné k přípravě.
Přečíst článek
Stálá provozovna a home office: kdy vzniká zahraniční společnosti daňové riziko?
Generální finanční ředitelství se ve svém nedávném stanovisku zabývalo otázkou vzniku stálé provozovny zahraniční společnosti v důsledku práce jejích zaměstnanců z domova v České republice. Potvrdilo, že samotný výkon práce na home office ani registrace zahraničního zaměstnavatele k odvodovým povinnostem automaticky neznamenají vznik stálé provozovny. Rozhodující jsou konkrétní okolnosti, zejména charakter vykonávaných činností a pravomoci zaměstnanců. V článku přibližujeme závěry GFŘ a situace, ve kterých již může zahraniční společnosti vzniknout daňová povinnost v ČR.
Přečíst článek